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培訓學校教師薪酬設計講解課件46頁PPT

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學校校園績效薪酬
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文檔格式:PPT
資料語言:中文版/英文版/日文版
支持系統:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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更新時間:2021-2-6

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基本簡介
培訓學校薪酬設計
——— 主講人:韓靈通
一、薪酬包含內容 1、工資,指每月月發部分; 2、獎金,在一定周期后對某階段的工作或某一項工作給予的一種現金獎勵; 3、福利,一種非貨幣的獎勵形式; 4、工資、獎金、福利的作用 ①工資讓人安心 ②獎金讓人滿意 ③福利讓人忠誠 5、工資、獎金、福利的關系
一、薪酬包含內容
6、本課程的上課形式 ①先介紹我校相應崗位的薪酬辦法 ②提出我的薪酬設計建議 ③由于各地區、各學校的經濟情況組織構架不盡一致,所以大家對我的建議方案數據個學?筛鶕闆r進行調整
教師薪酬設計
一、我校教師薪酬體系介紹 1、一套優秀的薪酬體系的作用 ①全員自動自發 ②全員行動統一
靈通學校專職教師工資獎金發放辦法
一、基本工資 (一)、大課教師工資發放辦法 1、新教師保底工資 ①新教師經面試合格后進入見習期,見習期為一至兩個周,具體時間由人資部主任確定。見習期無工資 ②見習期合格后進入實習期,實習期保底工資為1800元/月 ③實習期為二至六個月,由人資部主任根據新教師工作經歷、工作經驗以及學科組長的意見確定具體實習時間 ④實習期結束后,由人資部主持轉正考核,考核合格后保底工資調整2000元/月 ⑤新教師從實習之月起,一年內實行保底工資,一年后取消保底工資 ⑥在有保底工資期間,教師如從事教學工作的,其教學工作按相應的工資結算辦法同步計算,如結算工資高于保底工資的,按結算工資發放,如低于保底工資的,每月發保底工資 ⑦新老師在實習期間,除教學及常規教研工作外,由行政辦安排協助分校的其他工作 ⑧新教師在轉正后,如結算工資高于保底工資的,行政辦不再安排其他協助工作,如結算工資低于保底工資而每月發保底工資的,則由行政辦安排協助其他工作
2、工資結算辦法 ①每學期開學第一個月由教師將自己的學生數量報分校辦公室,再由分校辦公室報財務室 ②每學期由校長根據學校收費標準,優惠幅度、贈品情況確定各分校、各專業的學費結算標準,教師任教班學生無論實際收費多少,均以校長確定的結算標準為結算依據 ③各教師的學生人數乘以結算學費標準,得出該教師的學費總收入,計算公式如下: 學生人數×每生結算標準=學費總收入 ④根據當年社保局公布的保險交費總額(包括單位承擔部分和職工個人自付部分的總和),一年分三次從學費總額中提取保險費,用于上交各類保險,學校和個人不用再扣保險費 ⑤根據教師個人積分所對應的提成比例,并按每年春期五個月,暑期兩個月,秋期五個月進行計算每個月應得工資 ⑥每個月的應得工資的90%在平時每月發放,每學期的最后一個月進行結算 ⑦如寒假開展收費性的教學工作,則在提取相應管理費后按比例直接計算教師工資,不再扣保險費 ⑧以春期為例,教師平時月發(指二月、三月、四月、五月),工資計算公式如下: (結算工資標準×學生人數-全年保險費的1/3)×結算比例=教師本期應得收入總額 應得收入÷5×90%=平時月發工資 春期最后一個月工資計算公式如下: 本期應得收入總額-前四個月的支付工資=最后一個月工資

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