基本簡介
培訓學校薪酬設計
——— 主講人：韓靈通
一、薪酬包含內容
1、工資，指每月月發部分；
2、獎金，在一定周期后對某階段的工作或某一項工作給予的一種現金獎勵；
3、福利，一種非貨幣的獎勵形式；
4、工資、獎金、福利的作用
①工資讓人安心
②獎金讓人滿意
③福利讓人忠誠
5、工資、獎金、福利的關系
一、薪酬包含內容
6、本課程的上課形式
①先介紹我校相應崗位的薪酬辦法
②提出我的薪酬設計建議
③由于各地區、各學校的經濟情況組織構架不盡一致，所以大家對我的建議方案數據個學�？筛鶕闆r進行調整
教師薪酬設計
一、我校教師薪酬體系介紹
1、一套優秀的薪酬體系的作用
①全員自動自發
②全員行動統一
靈通學校專職教師工資獎金發放辦法
一、基本工資
（一）、大課教師工資發放辦法
1、新教師保底工資
①新教師經面試合格后進入見習期，見習期為一至兩個周，具體時間由人資部主任確定。見習期無工資
②見習期合格后進入實習期，實習期保底工資為1800元/月
③實習期為二至六個月，由人資部主任根據新教師工作經歷、工作經驗以及學科組長的意見確定具體實習時間
④實習期結束后，由人資部主持轉正考核，考核合格后保底工資調整2000元/月
⑤新教師從實習之月起，一年內實行保底工資，一年后取消保底工資
⑥在有保底工資期間，教師如從事教學工作的，其教學工作按相應的工資結算辦法同步計算，如結算工資高于保底工資的，按結算工資發放，如低于保底工資的，每月發保底工資
⑦新老師在實習期間，除教學及常規教研工作外，由行政辦安排協助分校的其他工作
⑧新教師在轉正后，如結算工資高于保底工資的，行政辦不再安排其他協助工作，如結算工資低于保底工資而每月發保底工資的，則由行政辦安排協助其他工作
2、工資結算辦法
①每學期開學第一個月由教師將自己的學生數量報分校辦公室，再由分校辦公室報財務室
②每學期由校長根據學校收費標準，優惠幅度、贈品情況確定各分校、各專業的學費結算標準，教師任教班學生無論實際收費多少，均以校長確定的結算標準為結算依據
③各教師的學生人數乘以結算學費標準，得出該教師的學費總收入，計算公式如下：
學生人數×每生結算標準=學費總收入
④根據當年社保局公布的保險交費總額（包括單位承擔部分和職工個人自付部分的總和），一年分三次從學費總額中提取保險費，用于上交各類保險，學校和個人不用再扣保險費
⑤根據教師個人積分所對應的提成比例，并按每年春期五個月，暑期兩個月，秋期五個月進行計算每個月應得工資
⑥每個月的應得工資的90%在平時每月發放，每學期的最后一個月進行結算
⑦如寒假開展收費性的教學工作，則在提取相應管理費后按比例直接計算教師工資，不再扣保險費
⑧以春期為例，教師平時月發（指二月、三月、四月、五月），工資計算公式如下：
（結算工資標準×學生人數-全年保險費的1/3）×結算比例=教師本期應得收入總額
應得收入÷5×90%=平時月發工資
春期最后一個月工資計算公式如下：
本期應得收入總額-前四個月的支付工資=最后一個月工資
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