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舞蹈學校教師薪酬制度DOC

績效薪酬制度
學校校園制度
學校校園績效薪酬
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資料大。17KB(壓縮后)
文檔格式:DOC
資料語言:中文版/英文版/日文版
支持系統:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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更新時間:2021-2-6

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基本簡介
教學人員薪酬制度
級別職級基本工資
(坐班)全勤獎(坐班)交通補助標準課時費(全職/兼職)高層首席授課教師3500100100120中層
資深授課教師/兼職3000100100100高級授課教師/兼職2500505080/85基層
授課教師/兼職2000505060/70助理教師/兼職1800505040/55見習教師/兼職150050500/40
全職教師崗位(坐班)為全職不計時崗位,負責分校教學服務與學生管理工作。
薪酬待遇: 綜合底薪+課時費+關鍵事件考核升檔+帶薪休假+變動福利+招生提成
1.綜合底薪:(1)包含基本工資(坐班)、全勤獎(坐班)、學歷工資、工齡工資、職稱工資交通補助;
(2)學歷工資:大專50,本科100,本科以上150
(3)工齡工資從第二年起,每年遞增30元。
(4)職稱工資:舞蹈、語言相關資質證書,視證書資質情況給予50-100元補助。
2.專職教師課時費:(當月所代課時數-基本課時數)*標準課時費,當月所代課時數為教師當月所代課時總和,每課時(節)為2小時/90分鐘,基本課時(節)數為15個。如教師所代課時數達到50以上,每課時課時費加5元;
課時費:1.無教學經驗見習教師期間無課時費,自入職起每個教學月評定一次,三個月為一個考核期限,考核過上調一檔。
2.有教學經驗試課通過,從第二檔助理教師崗位起,酌情核定起薪,每個教學月評定一次,三個月一個周期考核過上調一檔。
滿一年后每半年考核一次,考核通過上調一檔。
3.關鍵事件考核:對教師當月教學服務工作進行綜合考評,由分校長匯總上報。
4.帶薪休假與變動福利:寒暑假及國家法定節假日(具體時間以學校安排為準);變動福利包含學校根據教師表現給予的獎勵、節日福利等;
5.績效提成:招生提成、老生續費提成等。
專職教師崗位(不坐班)為專職不計時崗位,負責分校教學服務工作。
薪酬待遇: 課時費+關鍵事件考核升檔+變動福利+招生續費提成
1.課時費與考核升檔:
(1)第一檔40起,每個教學月評定一次,三個月一個周期考核過上調一檔。
(2)有教學經驗試課通過,從第二檔55起,酌情核定起薪,每個教學月評定一次,三個月一個周期考核過上調一檔。
(3)對教師當月教學服務工作進行綜合考評,由分校長匯總上報,每月一次,每三個月為一個升檔周期,考核過升檔。
2.變動福利:工齡工資、職稱工資、交通補助、根據教師表現給予的獎勵、節日福利等;
3.招生續費提成:招生提成、老生續費提成等。

教學人員晉升制度
級別

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