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目標責任制

欄目簡介

目標責任制是通過工作目標設計,將組織的整體目標逐級分解,轉換為單位目標最終落實到個人的分目標。我國于20世紀80年代,將目標責任制引入到我國政府的管理中,直到今日還一直是我國績效評估的重要手段。中文名 目標責任制 特點 權責利明確 性質 政治 類別 政策本專題提供“目標責任制”相關資料下載,為管理人員、專業技術人員提供工作參考;相關關鍵字:工作目標、集團目標、安全目標、經營目標、目標成本、目標分解、目標管理、目標客戶。

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