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薪酬設計

欄目簡介

薪酬策略是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講,報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等,非經濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環境和氛圍等。中文名 薪酬設計 對象企業釋義薪酬水平定位 分類 經濟類報酬和非經濟類報酬本專題提供“薪酬設計”相關資料下載,為管理人員、專業技術人員提供工作參考;相關關鍵字:總部薪酬、高管薪酬、集團薪酬、寬帶薪酬、薪酬辦法、薪酬報告、薪酬標準、薪酬表格。

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